Spellen voor Staff Development
Ontwikkelen echt interactief en ondersteunende medewerkers door ze deel te nemen aan leuke spelletjes . Games het ijs te breken en geven medewerkers een kans om obligaties op te bouwen . Organiseer games die communicatie te leren buiten de normale kantooruren - bijvoorbeeld op een vakantie partij of na - uurs vergaderarrangement . Stimuleer uw medewerkers om hun best te doen door het toekennen van prijzen zoals kantoorbenodigdheden en cadeaubonnen aan de winnaars spel. IJsbrekers
Verdeel uw medewerkers in groepen van drie of vier . Vertel elke groep moeten ze drie dingen die ze allemaal gemeen hebben en twee dingen die anders zijn te vinden. Bijvoorbeeld, ze hebben allemaal een broer of werkte voor het bedrijf voor meer dan een jaar . Voor een verschil , misschien gingen ze allemaal naar verschillende colleges . Het eerste team om te komen met drie dingen gemeen en twee verschillen wint het spel . Probeer een niet-competitieve ijsbreker door het schrijven van iedereen de naam op een naamkaartje en het plaatsen van alle naamplaatjes in een kom . Elke medewerker moet een naam tag trekken en vind de persoon wiens naam tag zij trokken . Ze moeten zich aan elkaar voor . Plaats de naamplaatjes terug in de kom en speel het spel een paar keer. Het naamplaatje activiteit is ideaal voor een grote groep medewerkers die niet bekend met de naam van elke persoon zijn - bijvoorbeeld wanneer je mensen uit verschillende afdelingen die niet vaak veel persoonlijk contact met elkaar gaan brengen . Games van deze aard , zodat de medewerkers om elkaar te leren kennen en beter te communiceren op de werkvloer .
Communicatie
Noteer paren van woorden die samen gaan , zoals " ice " en " room " of " peanut " en " boter " op aparte fiches . Meng de kaarten op en ze uitdelen aan uw werknemers . Elke persoon moet de speler met de bijbehorende woord zo snel mogelijk te vinden . Het eerste team dat de juiste paar te vinden , wint het spel . U kunt ook tegenover woorden als "zwarte" en "wit" of " hot" en "koude ". Maken het spel moeilijker door het vertellen van de spelers ze niet kunnen praten . Ze kunnen alleen hun handen gebruiken om te proberen om het woord hebben ze uitleggen .
Puzzels
Splits uw medewerkers in twee teams en geef elk team een puzzel . Het eerste team om hun puzzel op te lossen , wint het spel . Als alternatief kunnen zij deze activiteit doen in paren , en de eerste paar om de puzzel op te lossen , wint het spel . Maken het spel moeilijker door blinddoeken een speler. De speler die het niet dragen van de blinddoek moet direct de geblinddoekte speler over hoe de puzzel te doen, met behulp van verbale communicatie alleen .
Luisteren
Luisteren spelletjes leren medewerkers het belang van hechte communicatie . Noteer een of twee zinnen over het bedrijf . Hebben de medewerkers in een kring zitten en fluisteren de zin in het oor van de eerste speler . Elke speler moet de zin fluisteren in het oor van de speler naast hem . Het doel van het spel is om de correcte zin te krijgen helemaal rond de cirkel . Zet deze activiteit in een spel door te delen uw medewerkers in twee teams . Het team dat de correcte zin krijgt rond de cirkel eerste wint het spel .