Ice Breakers voor Retail Collega
Veel retail bedrijven gebruiken ijsbreker activiteiten om collega's bij elkaar te brengen . Ijsbrekers verhogen interactie tussen medewerkers, wat vaak leidt tot betere prestaties . Gebruik van deze activiteiten naar de maandelijkse vergaderingen of om het ijs voor een groep nieuwe medewerkers te breken. Alles wat je nodig hebt is wat creativiteit en een aantal benodigdheden aan werknemers dichterbij te brengen en hen te helpen meer over elkaar te leren. Paren
Schrijf verschillende onderwerpen of vragen op steekkaarten . Enkele voorbeelden zijn : "Als je eten kon eten met iemand dood of levend , wie zou dat zijn en waarom? " Of "Favorite soort winkelcentra . " Verdeel de collega's in paren en geef elk paar een index-kaart . Het paar moet praten over het onderwerp op de kaart voor 10 minuten . Laat elke persoon praten gedurende vijf minuten. Na 10 minuten , schakel partners en meng de kaarten . Voor nieuwe medewerkers , geeft het paar een extra vijf minuten om zich voor te stellen en deel twee interessante feiten over zichzelf vooraleer te praten over het onderwerp van de indexkaarten .
Pennies
hebben alle medewerkers in een kring zitten en slagen voor een kom van centen rond de cirkel . Vertel elke werknemer om een cent te nemen . Nadat de spelers hebben een cent , moeten ze vertellen een interessant feit dat er met hen gebeurd in dat jaar , zoals " Ik ben afgestudeerd college met een major in het bedrijfsleven in 1999. " Een ander idee is om elke werknemer gaan de kamer rond ontmoeting met andere medewerkers . Elke persoon moet een feit over zichzelf met behulp van het jaar op penny de andere werknemer te delen.
Groepen
de werknemers verdelen in groepen van drie . Vertel de groepen die zij moeten drie gemeenschappelijke en een unieke eigenschap onder elkaar vinden . Bijvoorbeeld, kon groepsleden zeggen: " We hebben allemaal in de detailhandel gewerkt voor meer dan een jaar en _______ is de enige uit onze groep, die is enig kind . " Speel de ijsbreker opnieuw met vier spelers in elke groep . Elke keer wisselen de spelers en voeg een speler om elke groep . Dit maakt het moeilijker voor de medewerkers om gemeenschappelijke feiten te vinden.
Puzzels
afdrukken grote foto's van voorwerpen verkoopt het bedrijf en plak ze op karton . Snijd de foto in puzzelstukjes en verbergen over de vergaderzaal . Verdeel de medewerkers in teams van drie of vier . Het eerste team te vinden en voltooien van een puzzel , wint het spel . Als alternatief , mengen elke puzzel in een aparte zak en geef een puzzel aan elk team . De teams moeten met elkaar praten en te leren over elkaar, terwijl de invoering van de puzzel in elkaar . Nadat ze samen de puzzels , moet elk team delen wat ze geleerd over haar teamgenoten .