Fun Zaak Games

Wanneer veel mensen denken van het bedrijfsleven, ze foto een persoon zit in een klein hokje die vastzit met behulp van een computer de hele dag . Echter , het bedrijfsleven is veel meer dan alleen bureauwerk . Niet alleen business erkend als divers , maar het kan ook leuk zijn . De sleutel is om een paar spellen die je kunt spelen om gezonde zakelijke vaardigheden op te bouwen zonder saai je deelnemers te vinden. Interview Game

Leren hoe om te interviewen is een belangrijke vaardigheden voor elke zakelijke professional. Zakelijk werknemers moeten weten hoe je moet zitten aan beide kanten van het interview tafel. Het interview spel is leuk manier om die interview vaardigheden te oefenen . Afhankelijk van de grootte van de menigte , toewijzen ongeveer drie mensen om het interview panel zijn. Laat ze zelfstandig aan het werk te komen met ten minste vijf vragen per stuk. Geef ze de kans om interviews af te nemen op de rest van de menigte. Meet ieders reacties en lichaamstaal. Het interview geleiders moeten vriendelijk en attent zijn. Het interview kandidaten moeten erop kunnen vertrouwen en goed gesproken zijn. Grade alle deelnemers , de geleiders en de kandidaten , op hoe goed ze uitgevoerd . Hebben iedereen schakelen rollen en het opnieuw doen totdat iedereen zowel een kandidaat en een dirigent is geweest. Het is prima als sommige mensen kunnen een rol vervullen meerdere malen. Het zit allemaal in de praktijk .
Waarheid en Leugens
p Dit is een vermakelijk spel dat wederzijdse kennis , besluitvorming en creatief denken leert . Situeren iedereen zodat het publiek gaat zitten in dezelfde richting . Kies een persoon om op te staan ​​in de voorkant van de menigte en kondigen drie dingen over zichzelf , twee waarheden en een leugen. Het publiek moet dan proberen te raden welke verklaring is de leugen . De persoon die het goed geraden heeft de leugenachtige verklaring gaat dan naast drie dingen over zichzelf te presenteren . Houd het spel doorgaan tot iedereen is gegeven de kans om drie dingen te presenteren over zichzelf . Moedig iedereen aan om veel aandacht te besteden aan lichaamstaal en stem fluctuatie . Bespreek de problemen te komen met leugens en in staat om leugens te herkennen in een persoon statement.
Een Vraag
Spel

Deze eenvoudige spel leert verschillende business concepten , zoals gedachte verwerking , zelfbewustzijn , kritisch denken en analyse van de behoeften . Het spel heeft een zeer eenvoudige set-up . Afhankelijk van hoeveel mensen je hebt, toewijzen teams van twee mensen aan elk team . U kunt variëren, dit om teams van drie of vier omvatten , maar het is best om de teams onder de vijf mensen te houden . Geef een scenario aan elk van de teams . Elk team moet dan bespreken en komen met een vraag die ze zou vragen om de geschiktheid van een persoon voor de voorgestelde scenario te ontdekken . Voorbeelden van scenario's om gebruik te maken zijn : Zou deze persoon een goede oppas ; zou dit persoon een goede echtgenoot; zou dit persoon een goede business partner ; ik zou huren deze persoon als mijn lijfwacht ; zou ik vertrouw deze persoon aan mijn parachute pakken . Elk team kan alleen maar komen met een vraag die ze zou vragen om de geschiktheid van de persoon te bepalen. Nadat elk team is gekomen met de vraag zou ze vragen , hebben de teams onthullen hun vragen stellen aan elkaar . Bespreek de voor-en nadelen van de vraag van elk team . Het belangrijkste onderdeel van dit spel is niet de vragen , maar de discussie die daarna komt . Proberen om iedereen om de motieven achter de vragen elk team koos herkennen .
Stock Market Game

De beurs spel is een klassieker. Er zijn verschillende variaties van dit spel ; maar ze allemaal richten op dezelfde zakelijke principes , onafhankelijk onderzoek vaardigheden , kritisch denken , besluitvorming en investeren. Geef elke speler $ 100.000 in virtuele of vals geld . Wijs een periode voor het spel uit te voeren . Ten minste een maand nodig is om iedereen een diepgaand begrip van de beurs te geven . Elke speler is vervolgens verantwoordelijk voor het kopen en verkopen van aandelen die zij nodig achten voor de lengte van het spel . Laat iedere speler houden hun eigen administratie ; kunt u een aparte controle spel later te spelen . Zorg ervoor dat de spelers zijn trading kosten , zoals makelaarskosten en belastingen . Aan het einde van de periode, uit te vinden wie het meeste geld heeft . Wie heeft het minste geld ? Heeft de spelers merken patronen in de markt? Hoe heeft de handel vergoedingen invloed op de winst ?