Office Verjaardag Games

Terwijl kantoor verjaardagsfeestjes zijn vaak slechts een excuus voor een extra vakantie en gratis taart , slimme bedrijven maken gebruik van de casual get-together voor team eenheid te bouwen . Eenvoudige party games aangepast om mijlpalen bereikt door verschillende medewerkers te herkennen, activiteiten gericht op professionele connecties en team -building oefeningen verkort worden afgerond binnen het tijdsbestek van een kort feestje personaliseren gaan een lange weg in het opbouwen van een positieve werkomgeving . Twee dingen

Voordat het verjaardagsfeestje , vraag elke werknemer om anoniem een van de persoonlijke prestaties of doelen die zij in het afgelopen werkjaar hebt voltooid , zoals opschrijven "Ik overschreden verkoop doelen vijf maanden in een rij , "en een persoonlijke werkplek gril , zoals " Ik neem een suiker en vijf crèmes in mijn koffie in de ochtend . " Zij moeten worden geschreven op twee afzonderlijke stukjes papier . Aan het begin van de partij , het verzamelen van al het papier glijdt in een doos , zorg ervoor dat ze blijven gevouwen en onleesbaar . Als werknemers genieten van een drankje , passeren de box rond en laat medewerkers om de beurt raden welke prestatie en gril behoort tot die van hun collega's. Als zij koppelen de juiste gril of prestatie met de juiste medewerker, krijgen ze om de slip te houden ; als ze denk verkeerd , de slip gaat terug in de doos . Rondes blijven totdat alle verworvenheden en eigenaardigheden juist zijn geraden . Wie heeft de meest glijdt wint het spel .
Bouw een strategie

Een verhaal - ontwikkeling activiteit die wordt gespeeld in een ronde , het spel begint met een semi - dom hypothetische werksituatie met de potentie om obstakels te ontwikkelen; uiteindelijk is een resolutie vereist . Om te spelen , de eerste persoon in de ronde introduceert het probleem , en na een korte periode , stopt hun verklaring in het midden van een woord . De volgende persoon in de ronde pikt op die exacte plek , het invullen van het beoogde woord of wijzigen van het in hun eigen woordkeuze , dan blijft het probleem te ontwikkelen en suggereert een oplossing . De ronde gaat verder met elke persoon toe te voegen aan de werkgerelateerde strategie , het oplossen van delen van het probleem, terwijl het maken van andere obstakels binnen de strategie totdat elke speler heeft een beurt . Het spel eindigt als de laatste speler , meestal de eregast op het verjaardagsfeestje , moet wrap up de hopeloos ingewikkelde , hopelijk belachelijke werksituatie met een luchtdichte resolutie .
Multi - tasking Mania

een groep spel gespeeld als individuen in plaats van een team , vereist Multitasken Mania alleen schrijfgerei en papier verdeeld in drie genummerde kolommen . Voordat het spel begint , zal een spelleider een werk - gerelateerd onderwerp aan elke kolom ( : productiviteit , teamspirit en klantenbinding bijvoorbeeld) toe te wijzen. De spelleider start dan het spel te spelen door het roepen van een kolomnummer . Zodra het nummer van de kolom is genoemd , de spelers beginnen met het schrijven van een paragraaf over de toegewezen onderwerp in de juiste kolom . De spelleider roept vervolgens continu uit andere kolom nummers in een verscheidenheid van orders met tussenpozen van verschillende lengte , waardoor de spelers om multi-tasking in hun denkprocessen door heen en weer schakelen tussen onderwerpen in een snel , onvoorspelbaar tempo. Zodra de tijd wordt genoemd , de spelers beoordelen hun onsamenhangend , onvolledig essays voor de meest humoristische zin pauzes of verlichte gedachten te delen met de groep , te beginnen met de verjaardag eregast .