Activiteiten op Vroom Verwachtingstheorie

Victor Vroom Verwachtingstheorie stelt dat mensen vaak te beslissen en te handelen op basis van wat zij verwachten dat de uitkomst zal zijn . Hoewel het lijkt misschien een heel eenvoudig idee zijn , kan het denkproces over hoe elke persoon komt om een ​​beslissing te complex zijn . Vroom ook erkend dit complexe proces en onderzocht hoe mensen gemotiveerd worden. Op de werkplek of in de klas , kan verwachtingstheorie een goede techniek om manieren om werknemer en participatie van de studenten te maximaliseren te identificeren , evenals de resultaten zijn. Er zijn verscheidene activiteiten die de theorie verder kan verklaren . Motivatie Mind Map

maken van een mindmap gecentraliseerd rond motivatie stelt individuen in staat om te zien en te bepalen wat kan ze meer gemotiveerd te maken. Voor een manager of leerkracht , kan het best zijn om studenten en medewerkers vragen om mindmaps anoniem. Dit geeft de deelnemers de moed om uit te schrijven wat ideeën die ze kunnen bedenken gerelateerd aan motivatie. De manager of docent verzamelt dan iedere mindmap en bijhoudt de top vijf of 10 items . Elk item kan dan worden besproken en de facilitator kan uitwerken , vragen de deelnemers om hun ideeën te geven over hoe zij het ​​object als een motivatie .
The Hot Seat

" Hot Seat "is een activiteit waarbij een persoon zit voor een groep en beantwoordt vragen zo goed en duidelijk als hij kan. Hoewel deze bijzondere activiteit kan een beetje ongemakkelijk voor sommigen is er een manier om dit onhandigheid doorbreken door de persoon die naar een ander aannemen vragen " karakter . " Het doel van deze activiteit is om te begrijpen hoe een persoon rechtvaardigt waarom hij bepaalde dingen doet . Een van de beste manieren om deze activiteit uit te voeren is voor mensen om personages aannemen van een literair werk . Deelnemers kunnen de persoon ( die in karakter ) vragen de redenen waarom hij handelde op een bepaalde manier in het verhaal. Dit creëert een groepsdiscussie , die rechtvaardiging en verklaring voor motivationele factoren maakt , geven een kijkje in hoe de mensen wegen de opties die ze worden aangeboden .
Intrinsieke versus extrinsieke motivatie

p Er zijn twee algemene soorten motivatie : intrinsieke en extrinsieke . Intrinsieke motivatie betekent gewoon dat een persoon gemotiveerd is " van binnen " of intern , terwijl extrinsieke motivatie verwijst naar de krachten van buitenaf , zoals een dik salaris , het motiveren van de persoon . Hoewel Vroom theorie over levensverwachting algemeen gericht is op de verwachte uitkomst , kunnen beide soorten motivatie ook van invloed op de manier waarop mensen keuzes maken . Om gemakkelijk te onderscheiden intrinsieke en extrinsieke motivatie , vragen de deelnemers om een lijst van de top vijf van dingen die voor hen zeer belangrijk zijn met betrekking tot hun werk of scholing . Deze activiteit kan tonen aan dat mensen hebben verschillende redenen voor de motivatie , met een aantal mensen te focussen op interne redenen in plaats van externe .
Beloningen en Gevolgen

Een quiz spel kan ook helpen verklaren Vroom Verwachtingstheorie . U kunt een reeks vragen over algemene informatie te creëren met verschillende moeilijkheidsgraden . Elke vraag heeft een overeenkomstige punt , maar elk heeft ook een overeenkomstige minpuntje . Bijvoorbeeld , een eenvoudige vraag heeft drie punten voor een goed antwoord en negatieve twee punten voor het verkeerde antwoord . Laat spelers kiezen de vragen die ze willen en kennis te nemen van de manier waarop ze het spel spelen. Wanneer het spel klaar is, vragen de spelers over wat dreef hen naar de gekozen moeilijkheidsgraad kiezen . Wanneer met betrekking tot Vroom theorie , uit te leggen dat het algemeen , mensen maken keuzes op basis van de verwachting van winsten en verliezen wanneer zij worden geconfronteerd met een beslissing .