Fun Team - Building Projects

Goede samenwerking is waardevol in bijna elke context : voor kinderen en volwassenen , en in sociale en werksituaties . Veel onderwijssystemen en zakelijke groepen vandaag erkennen het belang van teamwork en streven naar teambuilding projecten en activiteiten een vast onderdeel van hun programma's te maken. Team -building projecten kunnen omvatten spelletjes , discussies en reflectie activiteiten . Ze kunnen een enkele activiteit aan het begin van een zakelijke bijeenkomst of een week lang retraite evenement . Als u wilt teambuilding projecten aan uw programma toe te voegen , is het nuttig om de verschillende soorten projecten kunt u kiezen uit weten . Team - Building Games

Team -building games zijn de belangrijkste component van de meeste team - bouwprojecten . Het spelen van een team -building spel als onderdeel van een vergadering of bedrijfsevenement kan helpen een groep meld samen beter en creatiever denken . Wanneer geleid door een gekwalificeerde begeleider , team -building games bieden een krachtige kans voor leden van de groep na te denken over groepsdynamiek en relaties , en om de efficiëntie te verbeteren.

Soorten van team -building games zijn ijsbrekers , die helpen vreemden of bekenden leren elkaar beter op een maaiveld weten ; trustactiviteiten , die helpen groepsleden bouwen en praktijk vertrouwen in andere leden van de groep ; en probleemoplossende initiatieven. Initiatief spelletjes staan ​​centraal in een team -building project, omdat ze vereisen een groep om samen te werken om een probleem op te lossen . Deze spellen hebben meestal geen winnaars of verliezers , maar soms vragen ze de groep om te concurreren tegen zichzelf door de verbetering op zijn eigen prestaties. Een voorbeeld van een eenvoudige probleemoplossing initiatief is Human Knot . Om te spelen , de groep staat in een cirkel . Elke persoon legt zijn rechterhand in het midden van de cirkel en grijpt de hand van iemand anders . Hij doet vervolgens hetzelfde met zijn linkerhand . De groep moet dan " ontwarren " zelf, zonder het loslaten van een handen. Uiteindelijk moet de groep opnieuw te worden in een kring staan ​​, dit keer met handen gebonden .
Teambuildingevenementen

Hoewel een team -building spel kan waardevol zijn voor een groep , team - building evenementen die minstens een volledige dag duren zijn zelfs meer behulpzaam bij het ontwikkelen van teamwork . Gebeurtenissen die duren enkele dagen bieden mogelijkheden voor een groep aan te sluiten en binding in een verscheidenheid van instellingen door samen eten en samen ontspannen , en deed ook teambuilding activiteiten . Een teambuilding event kan ook een belangrijk project voor de ontwikkeling van een team te zijn omdat het mogelijk maakt de facilitator om veel verschillende uitdagingen teambuilding die helpen de groei groep in de loop van het evenement te geven.

Een goede facilitator aanpast de activiteiten en discussies op de specifieke behoeften van de groep te ontmoeten , om ervoor te zorgen dat verschillende individuen ervaren zowel leiden en volgen , en verschillende groepsdynamiek aanpakken door middel van activiteiten . Bijvoorbeeld, als een lid van de groep neemt vaak last tijdens een probleemoplossende initiatief , de begeleider kan de regels van een initiatief te veranderen , waardoor die persoon niet in staat tijdens een wedstrijd te spreken. Dit vereist de leider om een ​​stap terug , het creëren van een vacuüm dat kunnen andere leden van de groep naar voren .
Team - Building Psychologische Activiteiten

Een sterke team -building project moet onder andere meer activiteiten dan games. Een ander belangrijk onderdeel van teambuilding is activiteiten die leden toestaan ​​om elkaar te leren kennen en zich op een dieper niveau . Een voorbeeld is de persoonlijkheid tests zoals de Myers - Briggs Personality Test , die de geteste persoon een overzicht van persoonlijkheidstrekken die haar beschrijven geeft . Na het nemen van de test , kunnen de leden van het team van de eigenschappen die bijzonder geldt voor elk individu te bespreken. Ze kunnen ook leren over hoe het beste te werken met mensen van verschillende persoonlijkheidstypen . Bijvoorbeeld , volgens PersonalityDesk.com , een ESTJ persoonlijkheidstype functioneert het beste in een gestructureerde werkomgeving met duidelijke verwachtingen , terwijl een ENFP persoonlijkheid verlangt een ontspannen omgeving met ruimte voor creativiteit . Zoals elk teamlid komt om te begrijpen hoe haar collega- teamleden het beste functioneren , kan ze teamleden te voorzien van betere ondersteuning, zodat ze allemaal het meest effectief kan functioneren.
Team - Building Reflection Activiteiten

Elk team -building project moet ook reflectie en nabespreking . Het spelen van games en het doen van activiteiten doet weinig om teamwork te bouwen , tenzij de leden van de groep de tijd nemen om na te denken over wat ze hebben geleerd over zichzelf en over het team . Debrief activiteiten kunnen eenvoudig en kort , of lang en diepgaand zijn. Een voorbeeld van een eenvoudige debrief oefening is Waarden Verduidelijking . In deze activiteit , de begeleider maakt een statement over de waarden van de groep met betrekking tot een activiteit van de groep is onlangs afgerond. Bijvoorbeeld , na het beëindigen van een probleemoplossende initiatief , kan de begeleider zeggen: " Zoals we speelden Human Knot , iedereen in de groep een kans om te worden gehoord . " Alle leden van de groep regelen dan zelf langs een continuüm van Helemaal akkoord om mee oneens . De groep bespreekt waarom verschillende mensen zich geplaatst waar ze deden en hoe de groep beter kan uitdrukken die waarde in de volgende activiteit .