Soorten Games & amp ; Zakelijk Simulaties

Terwijl uw medewerkers ' ervaring kan profiteren u als werkgever , je zeker niet wilt jezelf blootstellen aan de risico's van uw werknemers fouten blootstellen aan terwijl ze aan het leren zijn . Games en business simulaties kunnen u helpen en uw medewerkers te leren hoe zich te gedragen in risicovrije hypothetische situaties . Business games kunnen uw medewerkers om moeilijke situaties te ervaren en om beslissingen te nemen , zonder enige gevolgen op lange termijn lijden . Totaal Enterprise Games

Totaal enterprise games zijn beheer - simulatie games die uw bedrijf vertegenwoordigen als geheel. Deze games bestrijken een breed bereik van de planning en besluitvorming praktijken . De beslissing variabelen dekken elke functie van uw bedrijf , met inbegrip van marketing , verkoop, financiën , human resources en de productie . De spelers krijgen om beslissingen te nemen op een top management niveau . Deze spellen zijn meestal gespeeld door teams van medewerkers. Iedere medewerker in het team speelt een aparte rol . Bijvoorbeeld, zou een werknemer Vice President spelen voor de marketing , terwijl een ander speelt Vice President voor de productie , en een derde , vice-president voor de financiën . Het team zal een probleem dat alle drie de functies betreft , bijvoorbeeld , dat een product moet de markt worden gegeven en zij zullen niet in staat zijn om het te produceren op tijd voor de feestdagen. Het team is dan verantwoordelijk voor het samen werken aan een oplossing voor dit probleem te bedenken.
Functional Games

Functionele spelletjes rekenen op diepgaande kennis en specialistische kennis van bepaalde functies van uw bedrijf . Deze spellen zijn meestal gespeeld door individuen binnen een bepaalde afdeling van uw bedrijf . Zij zal worden gepresenteerd met een probleem of situatie die specifiek zijn voor een bepaalde functie van uw bedrijf en zal nodig zijn om deze op te lossen in de meest efficiënte manier mogelijk te maken. Voorbeelden van functionele games zou zijn van seksuele intimidatie rollenspel boren . Werknemers kunnen een rollenspel met een begeleider die zich voordoet als seksueel lastig te vallen hen of zij getuige zijn van de begeleider seksueel lastigvallen van een collega . Vervolgens moet de werknemers vast te stellen of het gedrag van de begeleider was tegen het beleid van het bedrijf en welke acties moeten worden genomen .
Keys to Success

Volgens onderzoekers van Pepperdine University , vijf principes zijn zeer belangrijk voor het succes van uw business simulatie . Eerste , meer samenhangende teams beter presteren dan minder hechte teams . Dit betekent dat de vaardigheden van de werknemers elkaar moeten aanvullen . Niet al de jongens van marketing op het ene team en al de jongens van payroll op een ander. Vervolgens moet de mensen op invloedrijke posities de simulatie te ondersteunen . De werknemers zullen niet de simulatie serieus nemen als hun manager niet. Daarnaast moet elk team een leider gewijd aan presteren in het spel . Verder is het van groot belang dat elk teamlid begrijpt hoe het spel wordt gespeeld . Werknemers zullen niet de lessen van het spel is bedoeld om te geven als ze niet helemaal begreep hoe het spel werkte leren. Tot slot is het belangrijk om follow-up met een debriefing . Werknemers moeten horen , in een veilige en comfortabele omgeving , welke aspecten van het spel goed gespeeld werden en wat kan worden verbeterd .