Hoe zal de oplossing voor menselijke problemen in een organisatie bijdragen aan Behavioral Science

? Mensen participeren in verschillende soorten organisatorische groepen op een dagelijkse basis , of ze het nu beseffen of niet . De menselijke soort begon als kleine groepen - of organisaties - van jagers en verzamelaars , alleen om te evolueren naar grotere groepen van beschavingen , het creëren van een assortiment van mini - organisaties - van bedrijven en de overheid groepen om steden , staten en provincies . Inzicht groepsdynamiek helpt vast een rendement van gedrag , maar ook bijdragen aan wetenschappelijke kennis. Verhoog Behavioral Kennis

De eerste en belangrijkste reden waarom het oplossen van problemen binnen een organisatie- groep - ongeacht het type - gunstig is de toepassing van de algemene gedrags- kennis . Mensen functioneren door psychologie , waarvan een groot deel nog steeds op een onbewust niveau . Oplossingen voor organisatorische kwesties helpen onkruid door de psychologie van de effectieve groep instellingen , vordert de huidige wetenschappelijke kennis .
Reorganisatie Technieken

Alles in betrekking tot organisaties is een work in progress . Bedrijven vaak herstructureren zichzelf , als bepaalde aspecten blijken effectiever te zijn dat anderen - gebaseerd op oplossingen van menselijke problemen , rollen en relaties binnen een organisatie . Traditionele bedrijfsstructuren neiging om bevoegdheden in een hiërarchie , rekent op een paar individuen om de belangrijke beslissingen te delegeren ; echter modern onderzoek - zoals besproken in het boek " Dit Wisdom of Crowds ' van James Surowiecki - dicteert dat de grootste deskundig advies zal komen uit een groep van diverse individuen die collectieve beslissingen


Redefining

Als organisaties zijn ongelooflijk complex , zo ook zijn de problemen in hen . Misschien geen problemen complexer dan die welke binnen overheidsinstellingen , omdat ze tegemoet te komen aan een diverse groep van proefpersonen . Gedrag wetenschap versmalt vaak de definitie van organisaties; echter, zoals oplossingen voor menselijke problemen blijven manifesteren , het bijsturen van het gedrag van de wetenschap studies gaat nu vaak om meer diverse groepen , het herdefiniëren van wat een organisatie is en wat moet worden bestudeerd .
Economie

Net als psychologie , gedragswetenschappen neemt een economische factor bij het oplossen van problemen binnen organisaties. Veel problemen in organisaties centreren op financiën in verband met menselijke problemen - iets dat voortdurend kan worden gezien binnen een regering , maar ook binnen elke overheidsinstelling . De problemen hebben de neiging om zich te manifesteren als gevolg van verschillende standpunten op een oplossing ; echter, zal het oplossen van problemen de economie in organisaties waarschijnlijk voort uit de gedragswetenschap antwoorden , wat leidt tot verdere gedragswetenschap afhankelijkheid.